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| 招聘渠道建设 |
为了更好的为客户解决人员短缺所带来的用工紧张的局面，我们的招聘部门建设了七大招聘渠道：
1、媒体、网络：我们探索出适应一线员工招聘的媒体、网路渠道，并与之建立长期稳定的合作关系，可有效解决我们特定岗位的招聘需求，通过我们有效的媒体渠道，既可以节省客户的费用，又可以节省客户的精力。
2、人才储备库：根据客户公司的需求，我们建立起与之岗位相适应的人才储备库，逐步积累一定的人员储备量，可以有效解决企业随时更替的人员需求，解决因人员流动量大造成的用工需求。
3、劳务基地：目前在河北、陕西、陕西、内蒙、甘肃等地建有多家劳务基地，通过劳务基地可为我们的客户输送大量劳动力。
4、合作院校：我公司与众多中专、技校保持着良好的合作关系，每年可以为各类企业输送数千名实习生、毕业生。与我公司保持长期合作学校已达近百所，我们可以针对贵公司的岗位需求，进行定向人员培训，为企业提供更加符合需求的人员
5、社区网路：我们常年与遍布社区的政府就业机构保持良好的合作关系，可以迅速在短时间内招募大量的本市户籍员工
6、各类中介机构：与我们合作的各类中介机构达数百家，形成有效的招聘网络，可长年提供稳定的求职人员。
通过以上方式，我们可有效解决客户的人员需求。
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